Organizations Don’t Tweet, People Do – een persoonlijk review

Organizations Don’t Tweet, People Do – een persoonlijk review

Dit boek beschrijft ‘a social revolution made easier by technological change’. In die zin is de titel een beetje misleidend, want het boek gaat niet over Twitter of een andere specifieke social media tool. Euan Semple, auteur van dit boek, gebruikt Twitter als opstap omdat dit een tool is die inmiddels iedereen wel kent waardoor… Lees verder »

Welke boektitel vind jij passen?

Welke boektitel vind jij passen?

In de afgelopen tijd hebben Joitske Hulsebosch en ik gewerkt aan een boek over leren met sociale media. Een hele kluif is het geweest en we zijn trots dat het er nu ligt. Contract getekend, uitgever aan de slag. Na de zomer hopen we het boek in handen te hebben! Gedurende het schrijfproces hebben we… Lees verder »

22 april: studiedag voor nieuwsgierigen…

22 april: studiedag voor nieuwsgierigen…

Hoe kun je nieuwsgierigheid optimaal benutten? Hoe kan het doen van onderzoek iets veranderen in organisaties? En welke vragen helpen om een beweging op gang te brengen? Suzanne Verdonschot en Maaike Smit hebben een boek geschreven over de kracht van nieuwsgierigheid: praktijkonderzoek als motor voor verandering. Op 22 april presenteren ze het boek. Als medelezer… Lees verder »

Boekrecensie: A whole new mind

Boekrecensie: A whole new mind

In de afgelopen kerstvakantie heb ik het boek ‘A whole new mind‘ gelezen, van Daniel H. Pink. Ik had er al aardig wat mensen enthousiast over gehoord en was nieuwsgierig geworden. Wilde het geval dat ik ook nog op zoek was naar een boek om te recenseren voor het tijdschrift Leren in Organisaties, dit keer… Lees verder »