Comments for Link2Learn

Comment on Hoe werken organisaties al met sociale media? by Hoe boei je de huidige leerling? : Link2Learn

Hoe boei je de huidige leerling? : Link2Learn — Fri, 27 Jan 2012 13:07:49 +0000

[...] dashboard waarop je links naar interessante websites kunt verzamelen. Een mooi voorbeeld vind je hier. Je kunt gezamenlijk aan een symbaloo pagina werken en ik kan me voorstellen dat je bij de start [...]

Comment on Hoe werken organisaties al met sociale media? by Hoe boei je de huidige leerling? | Online Faciliteren en meer

Hoe boei je de huidige leerling? | Online Faciliteren en meer — Thu, 26 Jan 2012 16:26:48 +0000

Comment on Blog by learning | Pearltrees

learning | Pearltrees — Wed, 25 Jan 2012 11:10:08 +0000

[...] Blog : Link2Learn Ik ben aan het experimenteren met ‘mobile learning’, en dan eigenlijk het gebruik van smsjes. [...]

Comment on Praktijkvoorbeelden by Hoe werken organisaties al met sociale media? : Link2Learn

Hoe werken organisaties al met sociale media? : Link2Learn — Fri, 02 Dec 2011 11:25:36 +0000

[...] Praktijkvoorbeelden [...]

Comment on Blog by Delicious » Changing Tides

Delicious » Changing Tides — Sat, 17 Sep 2011 21:44:13 +0000

[...] now online, see also En nu online on Facebook or En nu online on Twitter). Joitske Hulsebosch and Sibrenne Wagenaar (NL only) wrote a book on how to use social media for professionals, organisations and facilitators. [...]

Comment on Rollen in netwerken by ronald van den Hoff

ronald van den Hoff — Tue, 14 Jun 2011 15:11:41 +0000

mooie blog!
heb je dat artikel van Fontaine ergens? kan het nergens (gratis) vinden…

Comment on Prezi – prachtige tool voor spannende presentaties! by vakantiehuis

vakantiehuis — Sat, 12 Feb 2011 23:12:26 +0000

Leuke site!. Er zijn nog weinig goede sites over dit onderwerp te vinden.
Ben blij met jullie toevoeging!
Ik kan helaas geen bookmark aanmaken naar http://www.link2learn.eu in Firefox. Weten jullie hoe dit komt?

Groetjes Barbara

Comment on Leren in teams … stadia, fasen, niveaus? by Aad Oosterhof

Aad Oosterhof — Mon, 22 Nov 2010 19:41:18 +0000

Dag Sibrenne,

Boeiend onderwerp. Ik hou me er momenteel ook mee bezig. Even aanhakend op Jokes reactie:

De stand van de wetenschap is inderdaad verder. Tegenwoordig wordt er onderzoek gedaan naar zogenaamde multi-team systems. Dat zijn teams die met elkaar samenwerken. Dit gebied wordt ook door middel van sociale netwerkanalyse onderzocht.

Interessant in het kader van leren ‘in termen van netwerken’ is de literatuur over ‘transactive memory systems’ (o.a. Weber, 1985; Lewis, 2003). Kort gezegd, komt het erop neer dat het binnen en tussen teams van belang is te weten ‘wie wat weet’. Er zijn leuke instrumenten om dit door middel van social media in kaart te brengen. Daar heb ik in het verleden mee gewerkt. Leuk, maar ingewikkeld.

Vriendelijke groeten,
Aad Oosterhof

Comment on Zorgen dat men voor zichzelf kan zorgen… by Sibrenne

Sibrenne — Mon, 22 Nov 2010 18:55:10 +0000

Ha Dorien. Ja, in het kader van zelforganisatie staat volgens mij het stimuleren van een bepaalde houding voorop. En dat is een houding waarin je niet overneemt, maar de verantwoordelijkheid bij de ander laat. Bovendien stimuleert ‘ja’ een gezamenlijk denkproces, en is waarderend van aard. Terwijl ‘nee’ en ‘ja, maar…’ dat veel minder of zelfs helemaal niet hebben. Ik heb het gevoel dat er in beide situaties weliswaar een dialoog kan ontstaan, maar het heeft een verschillende grondhouding. Snap je wat ik bedoel?

Comment on Leren in teams … stadia, fasen, niveaus? by Sibrenne

Sibrenne — Mon, 22 Nov 2010 16:53:30 +0000

Ha Joke, dank je wel voor je reactie! En ja, je hebt helemaal gelijk door de dimensie van leren in netwerken en cocreatie (mijn volgende denkslag op basis van jouw vierdeling) er aan toe te voegen. Ik ga de indeling voor het boekje hiermee uitbreiden. Past ook goed in het kader waarin we teamleren plaatsen: social leren, leren in verbinding.