Hoe werken organisaties al met sociale media?

Voor de leergang ‘Sociale media voor leren en veranderen in organisaties’, die ik momenteel samen met Joitske Hulsebosch en Simon Koolwijk faciliteer, hebben we een overzicht gemaakt van blogposts en artikelen over het gebruik van sociale media bij leer- en veranderprocessen in organisaties. Het lijkt ons waardevol hier aandacht voor te hebben en te kijken wat ‘wijze lessen’ zijn die we hier uit kunnen halen om mee te nemen naar onze eigen praktijk. Daarover in een latere blogpost meer. Nu eerst ter inspiratie het overzicht wat we tot nu toe hebben. Met daarbij natuurlijk ruimte voor meer waardevolle verhalen!

We maken trouwens gebruik van ‘Symbaloo‘ om dit overzicht te maken. Ik experimenteer er wat mee voor eigen gebruik. Het oogt leuk en het werkt voor mij wel handig als startpagina. Dan heb ik gelijk al mijn online projecten in beeld. Wat ik wel jammer vind is dat je niet gezamenlijk aan een pagina kunt werken. Heb hier eens over getwittert aan Symbaloo. Ben benieuwd of dat een slag is die ze nog willen gaan maken! Nu kun je al veel prima met elkaar delen, maar co-creatie lijkt mij deze tool nog waardevoller maken.

Enthousiast in 1 dag?

Door web 2.0 kunnen we samenwerken in een wiki, kennis delen via een blog en met elkaar praten via een chat. En zo biedt het web 2.0 landschap nog veel meer mogelijkheden. Ik ben er erg enthousiast over! Afgelopen donderdag heb ik samen met Joitske Hulsebosch een workshop ‘webwerken‘ verzorgd bij de Rabobank en terugkijkend op deze middag vraag ik me af hoe ik ook anderen de vele mogelijkheden van sociale media voor leren kan laten zien.

• “Ik heb wel een LinkedIn profiel, maar wat nu?”
• “Ik ken Twitter wel van Femke Halsema, maar geloof niet dat het iets voor mij is. Ik heb al genoeg aan mijn e-mail.”
• “Mijn zoon zit altijd op Hyves of is aan het chatten met zijn vrienden. Maar wat hij precies doet, geen idee.”

Met dit soort uitspraken begint een workshop ‘webwerken’ vaak. Het merendeel kent wel een paar sociale media tools, maar weet niet goed wat je er aan kunt hebben. Hier ligt dus een schone taak voor ons om deelnemers er meer kennis mee te laten maken. En liefst nog iets meer: ze enthousiast maken om er na de workshop mee te gaan experimenteren in hun eigen werkpraktijk.

De workshop is zo opgebouwd dat we mensen eerst meenemen op een wandeling door het web 2.0 landschap, om ze vervolgens te laten werken met een aantal webtools: RSS reader, social bookmarking, micro-blogging, wiki, social network en weblog. Met deze korte experimenteer-ervaring maken we dan de stap naar de eigen praktijk: waar zou een webtoepassing van waarde kunnen zijn? waar zou je de komende tijd verder mee willen experimenteren? welke ideeën komen er bij je op? Dit levert vaak aardige plannen op: een Delicious bibliotheek met de afdeling, een NING omgeving voor een projectteam, een paar mensen die een RSS reader als Netvibes gaan gebruiken, een wiki voor vragen en antwoorden over het interne HRM beleid. Wat we belangrijk vinden om over te brengen is dat web 2.0 vooral gaat over een cultuurverandering. Het is geen trucje dat je kunt leren, je moet leren begrijpen wat het betekent voor je werk en manier van werken. Pas als je het je eigen maakt kun je als team of organisatie goed aansluiten bij web 2.0. Er is dus aandacht voor concrete instrumenten, maar zeker ook voor cultuuraspecten en de vertaling naar het eigen werk.

Enthousiasme creëren voor de instrumenten lukt over het algemeen wel. Soms krijgen we reacties als: “leuk, maar het is toch niets voor mij” of “pfff, ik heb het gevoel er alleen nog maar meer bij te krijgen. ik heb al zoveel!”. En dat snap ik ook wel. Ik herken het uit mijn begintijd met sociale media. Je hebt vaak al een hele klus aan je e-mail. En met die nieuwe media zou je ook nog Twitter berichtjes moeten bijhouden, blogposts van allerlei weblogs moeten lezen, stukjes schrijven voor je eigen weblog en bijdragen aan de online communities waar je lid van bent geworden. Tjonge!! Ik werd pas echt enthousiast toen ik merkte wat het werken met sociale media me opleverde: nieuwe contacten, inspiratie door het kunnen volgen van andere weblogs, gemak van online samenwerken en expliciete reflectiemomenten door een weblog bij te houden. Maar ik heb wel echt een paar maanden moeten volhouden! Hoe kan ik deelnemers aan onze webwerken-workshop zover krijgen ook die paar maanden te nemen?

Nieuwe workshops sociale media!

Als je niet kunt fietsen, is lopen altijd sneller”

Het motto dat we gebruiken bij het leren over sociale media. Wat is het eigenlijk? En hoe kan je het gebruiken voor jezelf? In je team? Als organisatie? En hoe kan het leerprocessen versterken?

In de afgelopen tijd hebben we goede ervaringen opgedaan met zowel een basisworkshop over het gebruik van webtools en een workshop over online faciliteren.

Zin om mee te doen?

Meer informatie vind je in de folder hieronder. Je kunt de folder downloaden door op de titel te klikken en dan op ‘download’. Of stuur een mailtje naar info@link2learn.eu.

Folder Webwerken

Leuk verslag van workshop in O&O!

In september heb ik samen met Joitske Hulsebosch, Elmine Wijnia en Simon Koolwijk een workshop gefaciliteerd over het gebruik van webtools in online leerprocessen. Het ging uit van de NVO2, een netwerk van trainers en adviseurs die zich bezig houden met leren in organisaties. Best spannend want het was voor ons de eerste keer dat we gezamenlijk deze workshop hebben verzorgd. En dan is het toch even afwachten hoe de samenwerking gaat, of we een goed ontwerp hebben gemaakt dat aansluit bij wensen van deelnemers en hoe het ons lukt om er een inspirerende en actieve dag van te maken.

Maar… we waren zelf al wel tevreden. Ik had er ontzettend veel energie van gekregen, wat een goed teken is! En Frank Hulsbos, werkzaam bij Kessels & Smit, heeft er een verslag over geschreven dat net in het november-nummer van het tijdschrift Opleiding & Ontwikkeling is verschenen. Hier vind je het verslag: share-your-shit.